Дело № ДЕЛО № 2-2889/2025 ~ М-2126/2025

№ 2-2889/2025 03RS0064-01-2025-003791-50 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 августа 2025 года г. Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Мозжериной Г.Ю., при секретаре Гимазетдиновой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Первый Трест" к Габитову Роберту Валеевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец ООО "Первый Трест" обратился в суд с иском к ответчику Габитову Роберту Валеевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый Трест» (Работодатель) и Габитовым Р.В. (Работник) заключен трудовой договор № (далее - Договор), согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учетчика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. В соответствии с п. 2.1 Договора Договор вступает в силу только со дня его заключения (подписания) Работником и Работодателем, либо его полномочным представителем. В соответствии с п. 2.2 Договора Дата начала работы: « ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 2.3 Договора Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000,00 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент 15% - 1 826,08 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый Трест» (Работодатель) и Габитовым Р.В. (Работник) подписано Соглашение о расторжении Трудового договора от « ДД.ММ.ГГГГ г. № (далее - Соглашение), согласно которому Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними Трудового договора от « ДД.ММ.ГГГГ г. № по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «20» февраля 2015 г. В соответствии с п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. В соответствии с п. 4 Соглашения споры между организацией и работником по вопросам уплаты задолженности по трудовому договору, возврате излишне уплаченной заработной платы (неосновательного обогащения) рассматриваются по месту преимущественного места работы работника: Уфимский районный суд Республики Башкортостан. По материалам аудиторской проверки ООО «Первый Трест», проведенной в ДД.ММ.ГГГГ г., было выявлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Габитову Р.В. в отсутствие оснований перечислялась заработная плата в размере 827 867 руб. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Габитова Р.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Первый Трест» излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере 827 867 рублей.? Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик Габитов Р.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений против заявленных требований не представил. Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) Счетной ошибки; 2) Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Судом установлено, что между ООО "Первый Трест" и Габитовым Р.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № . Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учетчика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. В соответствии с п. 2.1 Договора Договор вступает в силу только со дня его заключения (подписания) Работником и Работодателем, либо его полномочным представителем. В соответствии с п. 2.2 Договора Дата начала работы: « ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 2.3 Договора Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000,00 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент 15% - 1 826,08 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнуть по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Истец исполнил свои обязательства. Согласно материалам аудиторской проверки ООО «Первый Трест», проведенной в 2025 г., выявлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Габитову Р.В. в отсутствие оснований перечислялась заработная плата в размере 827 867 руб. Ответчиком возражений относительно требований истца не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, о взыскании излишне выплаченной в результате счетной ошибки заработной платы с Габитова Р.В. в размере 827 867 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ООО «Первый Трест» удовлетворить. Взыскать с Габитова Роберта Валеевича (паспорт № ) в пользу ООО «Первый Трест» (ИНН № ) излишне выплаченную заработную в размере 827 867 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Ю. Мозжерина Решение в окончательной форме принято 05.09.2025г.