Дело № ДЕЛО № 2-3034/2025 ~ М-2368/2025

2-3034/2025 03RS0064-01-2025-004239-64 Заочное Решение Именем Российской Федерации г. Уфа 9 сентября 2025 года Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Мозжериной Г.Ю., при секретаре Гимазетдиновой А.Р. с участием представителя истцов Шайхрамова Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайнутдинова Наджибулло Абдумукадировича, Зайнутдинова Таваккала Абдумукадировича, Ходжаева Давлатёра Комиловича, Худойдодова Сорбона Рахимчоновича, Зайнутдинова Мухамади Лоиковича к ООО"Текком" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, УСТАНОВИЛ: Зайнутдинов Н.А., Зайнутдинов Т.А., Ходжаев Д.К., Худойдодов С.Р., Зайнутдинов М.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО"Текком" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты. Свои требования истцы мотивирует тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года они в качестве разнорабочих заключили в ООО «Текком» (учредитель Шарбанов Ильдар Абдулхаевич) трудовой договор на выполнение работ, которые, в свою очередь, указанное общество обязалось выполнить по договору субподряда с «Металлпромгражданстрой». После подписания договора с генеральным директором Шакировым Азаматом Мансуровичем истцы с инженером Гаиткуловым Амиром Мухтаровичем более подробно обсудили условия работы. Затем вместе с Садриевым Ильмиром Ринатовичем из ООО «Текком» (в качестве мастера бригады) они выехали в <адрес> . Здесь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудились на заводе «КамАЗ» на демонтаже одного из старых зданий. При этом для беспрепятственного прохода на территорию завода каждому оформили пластиковый пропуск с присвоенным табельным номером. Несмотря на то, что свои обязанности истцы исполняли без нарушений трудовой дисциплины, ответчик заработную плату выдавал нерегулярно и в не полном объёме. Тем не менее, решили завершить демонтаж, после чего уволились. Однако расчёта не получили до сих пор: Зайнудинов Н.А. - 104 000 рублей, Зайнудинов Т.А. - 132 500 рублей, Ходжаев Д.К. - 102 000 рублей, Худойдодов С.Р. - 98 000 рублей, Зайнудинов М.Л. - 100 000 рублей, всего 536 500 рублей. Неоднократно обращались и к учредителю и к генеральному директору, но кроме обещаний ничего не добились. Через некоторое время представители ООО «Текком» начали игнорировать телефонные звонки, стали избегать встреч. И всё же досудебная попытка урегулировать спор состоялась: при активном содействии руководства таджикской диаспоры Шарбанов И.А. и Шакиров А.М. ДД.ММ.ГГГГ пришли в Дом дружбы народов Республики Башкортостан в Уфе. В итоге генеральный директор ООО «Текком» заверил, что до ДД.ММ.ГГГГ общество выплатит нам 482 400 рублей на всех - на снижение задолженности по заработной плате согласились. К сожалению, на сегодняшний день и по этой сумме ответчик с истцами не рассчитался. С учетом уточнений просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текком» (ОГРН № ) в пользу: гражданина Республики Таджикистан Зайнудинова Наджибулло Абдумукадировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: 104 000 (сто четыре тысячи) рублей - начисленную, но не выплаченную заработную плату; 64 646 (шестьдесят четыре шестьсот сорок шесть) 40 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с последующим увеличением после ДД.ММ.ГГГГ в случае невыплаты данной суммы; 500 000 (пятьсот тысяч) рублей - компенсацию морального вреда; 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей — расходы на представителя;? гражданина Республики Таджикистан Зайнудинова Таваккала Абдумукадировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: 132 500 (сто тридцать две тысячи пятьсот) рублей - начисленную, но не выплаченную заработную плату; 82 362 (восемьдесят две тысячи триста шестьдесят два) рубля - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с последующим увеличением после ДД.ММ.ГГГГ в случае невыплаты данной суммы; 500 000 (пятьсот тысяч) рублей - компенсацию морального вреда; гражданина Республики Таджикистан Ходжаева Давлатёра Комиловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: 102 000 (сто две тысячи) рублей - начисленную, но не выплаченную заработную плату; 63 403 (шестьдесят три тысячи четыреста три) рубля 20 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с последующим увеличением после ДД.ММ.ГГГГ в случае невыплаты данной суммы; 500 000 (пятьсот тысяч) рублей - компенсацию морального вреда; гражданина Республики Таджикистан Худойдодова Сорбона Рахимчоновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: 98 000 (девяносто восемь тысяч) рублей - начисленную, но не выплаченную заработную плату; 60 916 (шестьдесят тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 80 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с последующим увеличением после ДД.ММ.ГГГГ в случае невыплаты данной суммы; 500 000 (пятьсот тысяч) рублей - компенсацию морального вреда; гражданина Республики Таджикистан Зайнудинова Мухамади Лоиковича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: 100 000 (сто тысяч) рублей - начисленную, но не выплаченную заработную плату; 62 160 (шестьдесят две тысячи сто шестьдесят) рублей — денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с последующим увеличением после ДД.ММ.ГГГГ в случае невыплаты данной суммы; 500 000 (пятьсот тысяч) рублей - компенсацию морального вреда. В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, обеспечили явку представителя. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. В судебном заседании опрошен свидетель Сатторов К.М., который пояснил, что он является руководителем Таджикской диаспоры в Уфе. Истцы - его земляки. Они обращались к нему, в доме дружбы народов руководителю ответчика написали письмо, они обещали оплатить. Ответчики обманули истцов, которые работали без оформления. На судебном заседании представитель истцов поддержал уточненные требования, просил удовлетворить. Выслушав свидетеля, представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора устанавливается нормами ст. 57 ТК РФ. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ г. истцы заключили трудовой договор с ответчиком на выполнение работ, которые, в свою очередь, указанное общество обязалось выполнить по договору субподряда с «Металлпромгражданстрой». Из искового заявления усматривается, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в <адрес> на заводе «КамАЗ» на демонтаже здания. Согласно материалам дела, имеется расписка от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которой Шакиров А.М. генеральный директор ООО"Текком" обязуется выплатить истцам 482 400 руб. до 12 августа включительно. Данная расписка не исполнена, денежные средства истцы не получили, обратного ответчиком не представлено суду. Таким образом, из представленных суду доказательств, пояснения свидетеля, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы: - Зайнудинову Н.А.-104 000 рублей; - Зайнудинову Т.А. -132 500 рублей; - Ходжаеву Д.К.-102 000 рублей; - Худойдодову С.Р. -98 000 рублей; - Зайнудинову М.Л.-100 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом заявленных истцами требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ , суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация, с последующей индексацией начиная с 10.09.2025г по день фактической оплаты долга по заработной плате: - Зайнутдинову Н.А. – 70 858,67 руб.; - Зайнутдинову Т.А. – 90 276,67 руб. - Ходжаеву Д.К. – 69 496 руб. - Худойдодову С.Р. – 66 770,67 руб. - Зайнутдинову М.Л. – 68 133,33 руб. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов, с учетом вышеизложенных обстоятельств с ответчика в пользу истцов, подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с изложенным, на основании ст.100 ГПК РФ, с учетом разумности, сложности дела, с ответчика в пользу Зайнутдинова Н.А. подлежат взысканию расходы по оплате расходов на услуги представителя в размере 45 000 руб. В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 26 040,71 руб. за требования имущественного и неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Зайнутдинова Н.А., Зайнутдинова Т.А., Ходжаева Д.К., Худойдодова С.Р., Зайнутдинова М.Л. удовлетворить частично. Взыскать с ООО"Текком" (ИНН № ) в пользу Зайнутдинова Наджибуллы Абдумукадировича (паспорт № ) заработную плату в размере 104 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 45 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 70 858,67 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ., с последующей индексацией начиная с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты долга по заработной плате. Взыскать с ООО"Текком" (ИНН № ) в пользу Зайнутдинова Таваккала Абдумукадировича (паспорт № ) заработную плату в размере 132 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 90 276,67 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ., с последующей индексацией начиная с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты долга по заработной плате. Взыскать с ООО"Текком" (ИНН № ) в пользу Ходжаева Давлатёра Комиловича (паспорт № ) заработную плату в размере 102 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 69 496 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ., с последующей индексацией начиная с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты долга по заработной плате. Взыскать с ООО"Текком" (ИНН № ) в пользу Худойдодова Сорбона Рахимчоновича (паспорт № ) заработную плату в размере 98 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 66 770,67 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ., с последующей индексацией начиная с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты долга по заработной плате. Взыскать с ООО"Текком" (ИНН № в пользу Зайнутдинова Мухамади Лоиковича (паспорт № ) заработную плату в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 68 133,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ., с последующей индексацией начиная с ДД.ММ.ГГГГ . по день фактической оплаты долга по заработной плате. В удовлетворении требований Зайнутдинова Н.А., Зайнутдинова Т.А., Ходжаева Д.К., Худойдодова С.Р., Зайнутдинова М.Л. в большем размере отказать. Взыскать с ООО"Текком" в доход местного бюджета госпошлину в размере 26 040,71 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Ю. Мозжерина Решение в окончательной форме принято 22.09.2023г.