Дело № ДЕЛО № 2-176/2026 (2-3767/2025;) ~ М-3209/2025

Дело № 2-176/2026 УИД 03RS0064-01-2025-005590-85 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 февраля 2026 года город Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Фаизове Р.З., при секретаре Эвель Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фасхутдинова В.Р. к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, УСТАНОВИЛ: Фасхутдинов В.Р. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ныне – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») и Фасхутдиновым В.Р. был заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм за неиспользованные дни отпуска и дополнительного отпуска в размере 507000 рублей. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан начислить Фасхутдинову В.Р. 329 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 493,5 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 г. Таким образом, истцу полагались 822,5 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчиком было предоставлено 400 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 166025,60 рублей. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 50000 рублей. С учетом уточненных исковых требований Фасхутдинов В.Р. просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 365,25 дней неиспользованного отпуска в размере 559324,87 рублей, денежную компенсацию в размере 184677,10 рублей за нарушение срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 2500 рублей. В судебное заседание истец Фасхутдинов В.Р. не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором просил удовлетворить уточненные исковые требования. Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр и Фасхутдиновым В.Р. был заключен трудовой договор № 10 в должности бортпроводника в Службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него. Согласно приложению № к Трудовому договору работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3). Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. При этом из текста данного решения следует, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня. В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается, и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). Согласно представленному ответчиком расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 329 дней основного отпуска и 481,25 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , а всего 810,25 дней отпуска. Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов истцом Фасхутдиновым В.Р. за период работы фактически использовано 419 календарных дней отпуска, а также получена денежная компенсация за 26 дней отпуска, а всего – 445 дней. Согласно представленным ответчиком сведений о налете и рабочего времени сотрудника Фасхутдинова В.Р. количество часов налета истца составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 420 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 572 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 691 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 786 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 797 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 653 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 793 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 587 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 823 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 601 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 726 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 498 часов, т.е. более 400 часов (35/12*8 = 26,25 дня доп. отпуска), Таким образом, количество дней дополнительного отпуска работника Фасхутдинова В.Р. за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 481,25 дней. Суд приходит к выводу, что за период работы истца в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней ей полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов), 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов) и 14 календарных дней (при налете от 100 до 200 часов). Согласно представленному ответчиком письменному возражению, истцом не были использованы дополнительные отпуска в количестве 365,25 дней. Что касается доводов ответчика о том, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50, злоупотребил правом на использование отпуска, суд отмечает следующее. В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. Ответчик, ссылаясь на указанную норму, обязан доказать факт злоупотребления правом со стороны истца, а именно то обстоятельство, что истцу было известно о праве на дополнительный отпуск в силу действия Приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50, а работодатель принимал меры к реализации работником данного права (например, утвержденные работодателем графики отпусков с учетом права на дополнительные отпуска). Вместе с тем, таких доказательств суду представлено не было. Суд отклоняет довод ответчика о том, что истец злоупотребил правом на компенсацию за неиспользованный отпуск, умышленно бездействуя и длительно не используя накопленные дни отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст.123 ТК РФ). Между тем, ответчик графики отпусков за период работы истца, с учетом причитающихся дополнительных отпусков не представил, в связи с чем оснований полагать, что истец злоупотребил своими правами, отказываясь идти в отпуск по утвержденному графику, намеренно реализовал свое право на дополнительный отпуск в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством, не имеется. Таким образом, за спорный период ответчик должен был предоставить истцу 365,25 дней дополнительного отпуска, которые предоставлены не были, в связи с чем Фасхутдинов В.Р. при увольнении имел право на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска. При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка Фасхутдинова В.Р. за <данные изъяты> ., который согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ , предоставленной ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», составил 1544,03 рублей. Расчет среднедневного заработка произведен работодателем за период работы истца за год до увольнения. Соответственно количество дней основного и дополнительного отпуска составляет 365,25 дней (810,25 дней - 419 дней - 26 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 563956,96 рублей (365,25 дней * 1544,03 рублей), которая подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ должен исчисляться ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявлен истцом согласно исковому заявлению). Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат сумм при увольнении составляет 184677,10 рублей, расчет истца проверен судом и признан арифметически верным. Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 184677,10 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Заявленное требование о взыскании 2500 рублей за составление нотариальной доверенности представителя подлежит удовлетворению, поскольку доверенность выдана на ведение конкретного дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22973 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Фасхутдинова В.Р. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ИНН 7204002873 в пользу Фасхутдинова В.Р. ИНН 021100366846 денежную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в размере 563956,96 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184677,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 2500 рублей. Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22973 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Уфимский районный суд Республики Башкортостан Судья Р.З. Фаизов Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2026 года.