Дело № ДЕЛО № 2-803/2026 (2-4827/2025;) ~ М-4320/2025

Дело № 2-803/2026 УИД 03RS0064-01-2025-007281-56 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Уфа 20 февраля 2026 года Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М., при секретаре Ягановой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к Кудакаеву В.С. о взыскании затрат, связанных с обучением, УСТАНОВИЛ: ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Кудакаеву В.С. о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 11 061,27 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО», Кудакаевым В.С. заключен трудовой договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение по профессии: станочник широкого профиля на 24 месяца. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о переводе учеником фрезеровщиком, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № . Условиями ученического договора (п. 2.1.8) и трудового предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2,5 лет. В случае расторжения трудового договора, ученического договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение условий ученического договора и трудового уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № , не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справкам за период обучения Ответчику выплачена стипендия в сумме 23 746,05 руб. Доказательством начисления и выплаты стипендии являются расчетные листки Ответчика. Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ . Ответчик не получил начисленную стипендию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 684,78 руб., от данной суммы ответчик отказался в счет погашения задолженности написав заявление от ДД.ММ.ГГГГ , что подтверждается служебным письмом расчетного отдела главной бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ № . Таким образом, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 11 061,27 руб. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем направления по почте извещения заказным письмом, которые вернулись в адрес суда по причине истечения срока хранения. Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Кудакаевым В.С. заключен трудовой договор № о приеме на работу в качестве ученика станочник широкого профиля. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Кудакаевым В.С. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: станочник широкого профиля, сроком на 24 месяцев, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии с условиями п.2.2.3 Ученического договора, после получения документа о профессиональном обучении вправе требовать от работодателя заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии с условием проработать у работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о переводе учеником фрезеровщиком, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № . Условиями ученического договора № (п. 2.1.8) и трудового договора № (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2,5 лет. В случае расторжения трудового договора, ученического договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Согласно п. 4.4 Ученического договора, предусмотрено, что Ответчик возмещает Работодателю расходы на обучение (по одной или нескольким программ), перечисленных в п.п.3.4 договора, если после обучения и получения документа о профессиональном обучении отказывается от заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в другое структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, не приступает к работе по требованию работодателя или прекращает трудовые отношения по следующим основаниям: при прекращении трудового договора по с работодателем по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) Согласно справке о начислении стипендии ученику была начислена стипендия за период обучения с ноября 2024 года по январь 2025 года в размере 23 746,05 руб. Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика. Ответчик в нарушении условий ученического и трудового договоров, ДД.ММ.ГГГГ уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по семейным обстоятельствам, согласно приказу № , не возместив затраты истцу, понесенные на его обучение. Согласно предупреждению от ДД.ММ.ГГГГ и обязательству, подписанному ответчиком ДД.ММ.ГГГГ , Кудакаев В.С. обязался до даты увольнения внести сумму 23 746,05 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено. Ответчик не получил начисленную стипендию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 684,78 руб., от данной суммы ответчик отказался в счет погашения задолженности написав заявление от ДД.ММ.ГГГГ . В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на Кудакаева В.С. таб. № сумма затрат за обучение составляет 23 746,05 руб. При увольнении погашена задолженность за обучение в размере 12 684,78 руб. Остаток суммы на удержание составляет 11 061,27 руб. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, контррасчет задолженности не представлен. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Учитывая, что Кудакаев В.С. уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ , обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 11 061,27 руб. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 4 000 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» к Кудакаеву В.С. о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить. Взыскать с Кудакаева В.С. , ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № ) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ИНН 0273008320, ОГРН 1020202388359) расходы в связи с обучением в размере 11 061,27 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья Д.М. Вахитова Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2026 года.