Дело № ДЕЛО № 2-687/2012 ~ М-642/2012

Копия Дело № 2-687/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 октября 2012 года пос. Чишмы Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи - Янгубаева З.Ф., при секретаре - Ачилове И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гафарова Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока, причитающегося при увольнении работнику выплат, установил: Гафаров Р.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока, причитающегося при увольнении работнику выплат, указывая на то, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Горнодобывающую компанию «Суран» на должность технического директора в подразделение - «Белорецк основное» с окладом 67500 рублей. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной ООО ГК «Суран» на основании приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в его должностные обязанности входило: -обеспечивать техническую эксплуатацию зданий, сооружений и технологического оборудования, обеспечивать наличие документации предусмотренной нормативными требованиями на здания, помещения, оборудования предприятия и т.д. Истец указывает, что в период работы в должности технического директора в ООО ГК «Суран» нареканий в его адрес относительно исполнения его должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. В течение всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Согласно письменного заявления на имя генерального директора ООО ГК «Суран» от ДД.ММ.ГГГГ , руководствуясь статьей 142 Трудового Кодекса РФ, им было предпринята приостановка работы до полной выплаты ему причитающейся суммы денежных выплат. А с ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), так как со стороны руководства звучали только обещания о выплатах. В день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка и расчет с ним в день увольнения произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО ГК «Суран» письмо с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением и предоставил реквизиты для перечисления всех выплат на его расчетный счет. Окончательный расчет в сумме 765742,06 рублей не был произведен ООО «ГК «Суран» до сегодняшнего дня. Истец полагает, что администрация 000 ГК «Суран» должна выплатить ему 765742 рубля 06 копеек, исходя из следующего расчета: - 590606 рублей 15 копеек - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - 45134 рубля 20 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Он полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов, подлежащих уплате ООО ГК «Суран», составляет 35548 рублей 05 копеек. Также до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения. Истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 635740 рублей 34 копейки; взыскать проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 35548 рублей 05 копеек. В судебном заседании истец Гафаров Р.Н. исковые требования уточнил, при этом суду пояснил, что общая сумма задолженности по заработной плате составляет 671 288 рублей 04 копейки, из которой 590 606 рублей 15 копеек основная сумма задолженности по заработной плате, 35 548 рублей 05 копеек сумма начисленных процентов за задержку заработной платы, 45 134 рубля 20 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, просил удовлетворить. Ответчик общество с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» в судебное заседание не явился, извещен по телеграмме (возвращено с обратным ответом о том, что учреждения ООО Горнодобывающая компания «Суран» нет), однако ответчик по факсимильной связи направил возражение на исковое заявление, в котором признает сумму задолженности по заработной плате в размере 674 190 рублей 19 копеек, а местонахождение указано по адресу: РБ, <адрес> . Изучив материалы дела, в том числе, предмет и основания заявленного иска, исследовав все представленные по делу доказательства, выслушав истца, суд приходит к следующему. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3. ст. 37). В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО Горнодобывающая компания «Суран» и истцом Гафаровым Р.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого Гафаров Р.Н. был принят на работу в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ и ему установлена заработная плата в размере 67 500 рублей с испытательным сроком 3 месяца. Также в материалах дела имеется должностная инструкция технического директора ООО ГК «Суран» от ДД.ММ.ГГГГ , подписанный Гафаровым Р.Н. и генеральным директором ООО ГК «Суран» Беликовым А.А. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № учредителем ООО ГК «Суран» является Беликов А.А. . Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО ГК «Суран» стала задерживаться выплата заработной платы, в связи с чем, истцом ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте генеральному директору ООО ГК «Суран» Беликову А.А. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ . С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил свою работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы заработной платы, ответчиком отпуск не предоставлен, расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Суд считает, что совокупность исследованных доказательств подтверждает доводы истца о наличии между ним и ООО ГК «Суран» трудовых отношений, т.е. выполнении в соответствии с достигнутым соглашением трудовой функции технического директора, поскольку был представлен приказ о приеме работника на работу, подписанный генеральным директором, а также должностная инструкция технического директора ООО ГК «Суран», также подписанная генеральным директором. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом приведен расчет процентов от невыплаченной суммы заработной платы в размере 35 548 рублей 05 копеек и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 134 рубля 20 копеек. Проверив вышеприведенные расчеты, суд находит их верными. Таким образом, с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате ООО ГК «Суран» за 10 месяцев работы Гафарова Р.Н. с окла <адрес> 500 рублей составляет 590606 рублей 15 копеек + 35 548 рублей 05 копеек (сумма начисленных процентов за задержку заработной платы) +45 134 рубля 20 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск ) = 671 288 рублей 04 копейки. Также из направленного ответчиком по факсимильной связи возражения на исковое заявление усматривается, что ответчик ООО ГК «Суран» признает задолженность по заработной плате в размере 674 190 рублей 19 копеек перед истцом Гафаровым Р.Н. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Гафарова Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока, причитающегося при увольнении работнику выплат подлежит удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковое заявление Гафарова Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока, причитающегося при увольнении работнику выплат - удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горнодобывающая компания «Суран» в пользу Гафарова Р.Н. задолженность по заработной плате в размере 671 288 рублей 04 копейки. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья /подпись/ Копия верна. Судья Чишминского районного суда Республики Башкортостан З.Ф. Янгубаев Секретарь суда по гражданским делам Г.С. Гайсина